Месяц: Февраль 2023

Организация, как основной предмет исследования в науках об организации и управлении, представляет собой систему особого типа. По Р. Л. Акоффу, повторим еще раз (см. главу I), организация — это сознательно действующая система, содержащая не менее двух сознательно ведущих себя компонентов, Подробнее

Вопросы, связанные с системной школой и системной парадигмой в менеджменте, изложенные в предыдущей главе в энциклопедической аббревиатуре, сохраняют свою актуальность. Хотя кульминационный период их проявления — в основном в теории — пришелся на 1960-е и 1970-е годы, большинство современных концепций Подробнее

Приведенные выше концепции различных авторов об менеджменте в целом и его частных проблемах создают не только школы и направления менеджмента. Они также дают основания для обобщений в виде парадигм в науках об организации и управлении. В настоящее время в литературе Подробнее

Динамичное развитие капитализма в 19 — начале 20 вв. заставило владельцев средств производства заинтересоваться организацией как серьёзным фактором повышения производительности труда. Организация стала рассматриваться как четвертый фактор производства. Таким образом, возник объективный общественный запрос на исследование и совершенствование организации человеческого Подробнее

Существует множество моделей управления процессами изменений. Модель ключевых факторов процесса управления изменениями Дж. П. Коттера является одной из наиболее известных., показанный на рис. 9.1. Многие организации удовлетворены существующим состоянием и перспективами эффектов своего функционирования. Руководители и сотрудники, хотя и выявляют Подробнее

Проблемы управления, представленные в главах II-VI в системе так называемого функции управления имеют свой подготовительный и реализационный контекст. Предыдущие подходы делали упор на первое, т.е. построение конкретных систем и процедур их создания, не слишком заботясь о проблемах их реализации. На Подробнее

Типы и типы организационных культур можно различать, принимая разные цели и критерии их идентификации. Наиболее известна типология Х. И. Ансоффа, пытавшегося объяснить взаимосвязь между внешней средой, культурой организации и так называемым стратегическая последовательность. Основными типами организационной культуры являются культуры: Следующие Подробнее

Культура – ​​это антропологическая категория. Он определяет специфические, исторически сложившиеся и целостные черты национальных групп и даже первобытных сообществ. Науки об организации и менеджменте адаптировали эту категорию в форме организационной культуры или культуры предприятия двумя способами. В одном организационная культура Подробнее

В литературе существует множество определений контроля. Среди прочего предполагается, что это процесс сравнения желаемого (модельного) состояния с фактическим состоянием. В более комплексном подходе контроллинг представляет собой систему взаимосвязанных проектов, правил, методов и приемов внутреннего контроля и контроля, ориентированных на достижение Подробнее

Реализация стратегии требует сбора соответствующих человеческих и капитальных ресурсов и их соответствующей конфигурации в виде структур и процессов. Речь идет не только о конструкциях типа «У», но прежде всего о конструкциях типа «М» (см. главу I, стр. 1). Особое значение Подробнее