Метка: менеджмент

П. М. Сенге рассмотрел в рамках системного подхода и описал с точки зрения обратной связи многие социальные, экономические и организационные системы. Для алеотической системы, которой является рынок (на примере так называемой пивной игры), он доказал существование трех значимых уровней информации Подробнее

Системный подход предполагает наличие, а значит, и необходимость изучения всех связей между вещами. Во введении к вышеупомянутой книге PM. Сенге заложена основа системной методологии. Почти тривиальная концепция системного подхода говорит о том, что сложные вещи нужно изучать в их сложности. Подробнее

Организация, как основной предмет исследования в науках об организации и управлении, представляет собой систему особого типа. По Р. Л. Акоффу, повторим еще раз (см. главу I), организация — это сознательно действующая система, содержащая не менее двух сознательно ведущих себя компонентов, Подробнее

Вопросы, связанные с системной школой и системной парадигмой в менеджменте, изложенные в предыдущей главе в энциклопедической аббревиатуре, сохраняют свою актуальность. Хотя кульминационный период их проявления — в основном в теории — пришелся на 1960-е и 1970-е годы, большинство современных концепций Подробнее

Приведенные выше концепции различных авторов об менеджменте в целом и его частных проблемах создают не только школы и направления менеджмента. Они также дают основания для обобщений в виде парадигм в науках об организации и управлении. В настоящее время в литературе Подробнее

Динамичное развитие капитализма в 19 — начале 20 вв. заставило владельцев средств производства заинтересоваться организацией как серьёзным фактором повышения производительности труда. Организация стала рассматриваться как четвертый фактор производства. Таким образом, возник объективный общественный запрос на исследование и совершенствование организации человеческого Подробнее

Существует множество моделей управления процессами изменений. Модель ключевых факторов процесса управления изменениями Дж. П. Коттера является одной из наиболее известных., показанный на рис. 9.1. Многие организации удовлетворены существующим состоянием и перспективами эффектов своего функционирования. Руководители и сотрудники, хотя и выявляют Подробнее

Проблемы управления, представленные в главах II-VI в системе так называемого функции управления имеют свой подготовительный и реализационный контекст. Предыдущие подходы делали упор на первое, т.е. построение конкретных систем и процедур их создания, не слишком заботясь о проблемах их реализации. На Подробнее

Типы и типы организационных культур можно различать, принимая разные цели и критерии их идентификации. Наиболее известна типология Х. И. Ансоффа, пытавшегося объяснить взаимосвязь между внешней средой, культурой организации и так называемым стратегическая последовательность. Основными типами организационной культуры являются культуры: Следующие Подробнее

Культура – ​​это антропологическая категория. Он определяет специфические, исторически сложившиеся и целостные черты национальных групп и даже первобытных сообществ. Науки об организации и менеджменте адаптировали эту категорию в форме организационной культуры или культуры предприятия двумя способами. В одном организационная культура Подробнее