Теория экономического анализа (шпаргалка)

Анализ (греч. сл.) означает разложение целого на составные элементы. Как метод познания анализ применяется при изучении процессов, явлений и предметов в природе и обществе.
Аналитическое разложение целого основывается на его особенностях, что позволяет выявить главное в изучаемых предметах и явлениях.
Между предметами и явлениями есть связь и анализ только как разложение не может обеспечить всестороннего и глубокого их исследования. Поэтому он должен дополняться синтезом (греч. сл.) означает соединение частей в единое целое.
Анализ хозяйственной деятельности (АХД) как наука представляет собой определенную систему специальных знаний для исследования деятельности предприятий.
АХД подразделяется на:1. Предварительный анализ осуществляется до совершения хозяйственных операций. В ходе этого анализа оцениваются материальные, трудовые, финансовые ресурсы необходимые для выполнения производственной программы.2. Оперативный анализ проводится по ходу выполнения плана за короткие промежутки времени (сутки, неделя, смена, декады). Его данные необходимы для оперативного воздействия на ход выполнения плана.3.   Текущий анализ предназначается для всесторонней и объективной оценки выполнения плана, результатов работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) и разработки рекомендаций по повышению эффективности хозяйствования.Все виды анализа взаимосвязаны и дополняют друг друга.

Предмет ЭА В определение ЭА не достигнуто единство, имеются расширительные, уменьшительные и информационные трактовки. Расширительные определяют предмет ЭА как совокупность производственных сил и производственных отношений на пр-е. Уменьшительные сужают понятие предмета ЭА до анализа б/отчетности или до анализа выполнения плана. Информационные сводят к анализу информационного потока… В настоящее время сложилось определение: ХД различных организаций, их структурных подразделений , соц-экономическая эффективность и конечный результат их деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов и получающих отражение через систему экономической информации.(это совокупность данных, всесторонне характеризующих ХД данного объекта. Включает в себя:1) входную информацию о ресурсах, планах, нормах… 2) результат ее промежуточной обработки 3) выходные данные о прод=ции, прибыл, ценах, себестоимость и конечный результат их обработки) Объективные факторы отражают действия объективных экономических законов, в частности, з-на конкуренции, з-на стоимости, инфляционных процессов. Например, под влиянием инфляции происходит удорожание цен на продукцию, это влияет на многие показатели ХД, такие как себестоимость и объем продукции, рентабельность, прибыль, фин. Состояние. Инфляция вызывает усложнение эк. Расчетов, искажает динамику пок-лей эф-ти , поэтому в процессе ЭА эти факторы должны быть элиминированы (исключены) из оценки, либо должно быть определено отдельное их влияние на ХД. Субъективные факторы хар-ют, например, умелость руководства, компетентность, рациональность орг-ции пр-ва, правильный подбор кадров, глубокое знание дела.

Задачи ЭА 1) проверка напряженности планов, их научной обоснованности ( бизнес-план) 2) Анализ динамики и выполнения плана по важнейшим пок-лям ХД 3) Определение причин отклонений от плана и динамики (решается с помощью проведения факторного анализа) 4) Выявление и измерение внутренних резервов повышения эффективности пр-ва. ( тоже факторный анализ, одна из главных задач) 5) Обоснование управленческих решений

Факторы, определяющие результаты ХД и их классификация.

Результаты работы предприятий, их подразделений зависят от ряда факторов.

Факторы это условия хоз. процессов и причины, влияющие на них.

Классификация факторов:

1)а) Производственно-экономические - это факторы ресурсов. (Средства труда, предметы труда и труд).
б) Технико-экономические – это механизация и автоматизация процессов, внедрение достижений науки, техники и т.д.
в) Социально-экономические (связано с обществом)
(Участие трудящихся в управлении предприятием, движение новаторов в производстве, моральное стимулирование работников).
г) Социально-психологические - это факторы, связанные с совместной работой людей в коллективе.
д) Физиологические факторы (санитарно-гигиенические условия труда, эстетическое состояние помещений).

Основные и второстепенные.
К основным относятся факторы, оказывающие решающее влияние на хоз. деятельность. Все остальные факторы являются второстепенными.

Поддающиеся и неподдающиеся количественной оценке.

Постоянные и временные.
Постоянные действуют непрерывно, весь изучаемый период.
Временные функционируют определенный период.

Интенсивные и экстенсивные.
Интенсивные связаны с наиболее эффективным применением достижений НТП и обеспечивают развитие экономики за счет повышения производительности труда, улучшения использования ресурсов.
Экстенсивные связаны с расширением материально-технической базы предприятий, дополнительным привлечением ресурсов. Решающими факторами выступают интенсивные.

Общие и специфические.
Общие действуют во всем народном хозяйстве.
Специфические функционируют в отдельных отраслях или на отдельных предприятиях.

Простые и сложные.
Простые являются результатом действия одной причины.
Сложные возникают под воздействием комплекса причин.

Прямые и расчетные.
Влияние прямых факторов определяется без специальных расчетов.
Действие расчетных измеряется с помощью специальных приемов.

Положительные и отрицательные.

Объективные и субъективные.
Объективные не зависят от деятельности предприятий (изменение цен на ресурсы).
Субъективные зависят от результата работы предприятия (эффективность использования ресурсов).

Место ЭА в системе смежных наук. ЭА сформировался в отдельную науку в процесс одновременной и параллельной дифференциации и интеграции различных отраслей научных знаний. ЭА и БУ. С одной стороны б/у и отчетность поставляет основной объем информации для АХД и не смотря используется внеучетной информации. С другой стороны требования, которым должен отвечать АХД такие как объективность, конкретность, оперативность, достоверность и др так или иначе переадресуются б/у . Чтобы обеспечивать анализ качественной информацией б/у постоянно обновляется. ЭА и статистика Во-первых, стат учет и стат отчетность также служат базой для ЭА, хотя доля ее не велика. Во-вторых, ЭА использует в своем методическом арсенале стат способы и приемы ,н-р, регрессионный анализ, МНК, группировки, дисперсии. ЭА и планирование. С одной стороны используются данные плановые. Аналитику необходимо знать пок-ли бизнес-плана и методику планирования. ЭА является основой научно обоснованного планирования. ЭА и ОЭТ ОЭТ является теор основой всех эк-ких наук, изучает общий закон развития народного хоз-ва , вскрывая соц-эк природу и общественный смысл явлений и процессов. ЭА также исследует действия эк-ких законов, но, во-первых, их проявление на уровне отдельных взятых предприятий-организаций и, во-вторых, ХО и явления рассматривается с точки зрения их количественной оценки.

ЭА и отраслевые экономики. ОЭ изучают организацию, методологию и методику ХД соответствующей отрасли и факторы ее развития. ЭА предприятия не возможно провести не зная экономики отрасли, которая принадлежит данному предприятию. В свою очередь результаты ЭА используются для совершенствования организации пр-ва, внедрение новой техники и технологии, повышение эффективности деятельности отрасли. ЭА содействует подъему экономики организаций, а значит и отрасли в целом.

Понятие эконом эф-ти ХД. Принципы пострения показателей эф-ти. Экон эф-ть – это важнейший эк критерий, кот характеризуется соотношением м/у достигнутым рез-том (эффектом) и затратами ( ресурсами) . Чем больше результаты, достигнутые за счет финансовых затрат или чем меньше затраты, произведенные для достижения одних и тех же резервов, тем выше эффективность производства. Чтобы целенаправленно воздействовать на уровень и динамику эф-ти, необходимо располагать системой показателей эф-ти ( относит показатели) В зависимости от подхода и определения числителей и знаменателей в расчетных формулах пок-ей эф-ти, эти показатели группируются в соответствии со след признаками: 1) по содержанию –затратные – ресурсные 2) по полноте учета составляющих р-та и затрат: - частные – обобщающие 3) в зависимости от уровня хозяйствования: локальные (отд предприятие) – глобальные ( отрасль, регион, н/х) 4) В зависимости от объекта расчета: - пок-ли эф-ти производства ( н=р, рентабельность затрат) – эф новой техники ( мощность) – эф кап вложений ( срок окупаемости) – эф используемых ресурсов ( труд, фин) 5) в зависимости от стадии расчета: - проектные – плановые – фактические 6) в зависимости от способа расчета : -прямые (фондоотдача) – обратные ( фондоемкость) Важное значение в этой классификации им деление пок-лей на затратные и ресурсные. Затратные - в них р-т соотн-ся с тек э-ми последние затраты представляют собой полную себестоимость продукции или ее часть, это затраты за тот же период времени, за кот создан р-т н-р, р=п/с – рентабельность затрат, где П-прибыль, С- полная себестоимость продукции. М_>ем>= МЗ/ОП –материалоемкость. Эти показатели используются для хар-ки эф-ти текущ произв з-т и используются для выбора наилучших вариатов технолог процессов, новой техники, организ пр-ва М_>отд>= ОП/МЗ –материалоотдача. Ресурсные – они расчит, как соотношение рез-ов пр-ва и средней стоимости того или иного ресурса или их сов-ти. Эти пок-ли исп-ся для определения объема потребности в ресурсах для орг-ции развития пр-ва, а также для оценки эф-ти используемого имущества предприятия, либо отд его частей. Ресурсы м б охар-ны не только с точки зрения их состава, но с точки зрения источников их формирования. Источники м б собственными и заемными. Н-р, R=ЧП/К_>ср>, где К-среднег стоим собств к-ла

Обобщающие показатели эф-ти ХД организации. Показатель- это краткое выражение содержание хоз процесса или явления. Обобщающий показатель хар-т эф-ть ХД в целом или эф-ть сов-ти. Обобщающий пок-ль соизмеряет р-т ( эффект) и з-ты (ресурсы) В качестве результата обычно рассм пок-ли выпуска или реализации продукции. В качестве эф-та выступ пок-ли прибыли: бух прибыль, чп,прибыль от продаж. Н-р, Р_{>ент УК}>= Пр/УК_>ср>*100% - рентабельность ук. Показатель характеризует отдачу на вложенный учредителями собств к-л ( сколько рублей прибыли прих на каждый рубль уст к-ла) Уст к-л приводится в б/б всех общ-в (ООО, ЗАО, ОАО, ОДО) Для пр-тий др орг-прав форм вместо ук проводится складочн кап-л(товарищества), неделимый фонд ( произв коопер-вы) уставной фонд (мун, унит пр-тий) Рент им= Пр/И _>ср>*100% - рентабельность имущества. Показатель хар-ет эф-ть использ всей сов-ти ср-в, наход-ся в балансе предприятия и приводимых в активе пр-я (как собсте, так и заемн) Р_{>ент пр ф}>= П_>пр>/ПФ_>ср>*100% - рентабельность произв фондов. Произв фонды-это сов-ть осн пр фондов и мат-обор ср-в. МОС-затраты и запасы, ОПФ-основные произв фонды, П- прибыль от продаж, ПФ- стоимость произв фондов. Этот пок-ль хар-ет эф-ть исп-я произв мощности пр-я, т е исп-я фондов, опред мат-техн базу пр-я его потенц возмрожности.

Система частных пок-ей использ отд видов ресурсов. Выд след группы: -трудовые. – матер, - ос, -матер ср.

Трудовые ресурсы ( показатели) 1) показатель производительности труда в виде средней выработки одного работающего, в =ОП/Т, Т- среднеспис числ=ть персонала. Это сквозной, единый пок-ль, примен на всех уровнях н/х. Устан-ся оперативно в виде темпов прироста выработки. Он пок-ет сколько продукции выработано в среднем на 1 ед персонала. 2) Средняя трудоемкость t= Т/ОП , он хар-ет з-ты труда в человеч. Ресурсах на 1 ед ст-ти пр-ции. Это полная средняя трудоемкость . Недостатком этого пок-ля явл. То, что он не учитывает исп-го раб времени. Было бы более правильно выражать трудосп-ть в человекоднях, человекочасах. 3) относ высвобождение (доп привлечение) числ рабочих. Э_>т>=Т_>1>-Т_>0>*I_>оп>

Материальные ресурсы ( показатели) 1) Материалоотдача- это отнош объема пр-ции к мат з-там, потр-ым при изгот пр-ции. Он показ сколько пр-ции выр-но на каждую ед з-т . Он примен при изуч объема пр-ции с (.) зрения обеспеч-ти пр-тия рес-ми и эф-ти их исп-я. М_>о>= ОП/МЗ 2) материалоемкость М_>е>=МЗ/ОП Он характеризует объем мат зат-т , вложенных на ед ст-ти объема пр-ции. Он используется при опр-нии потр-ти в мат ресурсах и при анализе влияния эф-ти их исп-я на с/ст пр-ции. 3) Экономич результатом изменения эф-ти исп-я мат ресурсов явл отн экономия ( перерасход) Э=МЗ_>1>- МЗ_>0> *I_>оп>

Основные фонды ( показатели) 1) Фондоотдача- это отношен ОП к среднег ст-ти осн произв фондов .Он отраж ОП прих-ся на ед ст-ти фондов производственного назначения.Это универс п-ль: повыш эф-ти- повыш ф/о . Он примен при анализе выпуска пр-ции , обеспеч-ти осн-ми фондами и эф-ти их исп-я. 2)фондоемкость Он хар-ет ст-ть фондов, исп-ых на ед объема пр-ции. Он примен. При опр-нии потр-ти в кап вложениях и при анализе влияния эф-ти исп-я осн фондов на с/ст пр-ции. 3) относит экономия(перерасход) кап вложений, как р-т изменения эф-ти исп-я осн фондов Э_>кв>= ОПФ _>1>-ОПФ_>0>*I_>оп>

Оборотные ср-ва ( фин ср-ва) ( показатели) 1) оборачиваемость в днях –оборота. Он хар-ет число дней одного оборота. 2) коэф-нт оборачиваемости. Хар-ет кол-во оборотов 3) коэф закрепления обор ср-ств Он показывает сколько бор ср-в вложено на кждый рубль объема продаж К_>з>= С/ОР 4) результат изменения эф-ти исп-я бор ср-тв м б относит высвоб фин ресурсов ( при ускорении оборачиваемости) , либо доп привлечение в хоз оборот( при замедлении оборачиваемости) Э_>фр>(п) = ( d_>1>-d_>0>) * ОР_>1>/Д_>1>