Социально–психологический климат и основные факторы его формирования

Социально–психологический климат и основные факторы его формирования

КЛИМАТ СОЦИАЛЬНО-ПСИ­ХОЛОГИЧЕСКИЙ (от греч klima (klimatos) — наклон) — качест­венная сторона межличностных от­ношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических ус­ловий, способствующих или пре­пятствующих продуктивной сов­местной деятельности и всесторон­нему развитию личности в группе.

Важнейшие признаки благоприят­ного социаль-психологического климата.: доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу; доброжелательная и деловая критика; свободное выра­жение собственного мнения при об­суждении вопросов, касающихся всего коллектива; отсутствие давле­ния руководителей на подчиненных и признание за ними права прини­мать значимые для группы решения; достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполне­нии; удовлетворенность при­надлежностью к коллективу; высо­кая степень эмоциональной вклю­ченности и взаимопомощи в си­туациях, вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива; принятие на себя ответ­ственности за состояние дел в груп­пе каждым из ее членов и пр.

Таким образом, характер социально-психологического климата в целом зависит от уровня груп­пового развития. Установлено, что между состоянием социально-психологического климата развито­го коллектива и эффективностью совместной деятельности его членов существует положительная связь. Оптимальное управление деятель­ностью и социально-психологического климата в любом (в том числе трудовом) коллективе тре­бует специальных знаний и уме­ний от руководящего состава. В ка­честве специальных мер применяют­ся: научно обоснованный подбор, обучение и периодическая аттеста­ция руководящих кадров; комплек­тование первичных коллективов с учетом фактора психологической совместимости; применение социаль­но-психологических методов, способ­ствующих выработке у членов кол­лектива навыков эффективного вза­имопонимания и взаимодействия.

Социально-психологический климат зависит от стиля руководства. В своей деятельности по оптимизации социально-психологического климата руководителю следует опи­раться на наиболее активных, сознательных, авторитетных членов коллектива.

Синонимы понятия социально-психологического климата — морально-психологический климат, психологический климат, пси­хологическая атмосфера коллектива.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://stroy.nm.ru