Организационное и финансово-экономическое обоснование создания фирмы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОУ СПО Кировский Авиационный техникум

Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы 0601.03.ОПД 08.114КР. П3

Разработал студент: Чекан Ираиды Ильиничны

Группа: ЗБ-4

Руководитель: _____________________ А.Н.Мотовилова

Работа _____________________________к защите.

(допущена или не допущена)

Работа защищена с оценкой_____________________________

г. Киров

_{>ГОУ СПО «Кировский авиационный техникум»}>

_> >

_{>Рассмотрено цикловой объединенной комиссией Утверждаю:}>

_{>Зав. отделением специальностей «Экономика и бухгалтерский учет»}>

_{>и «Налоги и налогообложение»}>

_{>___________________}>

_{> «______» ________________200__г. «___»____________200__г.} >

_{>Задание}>

_{>На курсовую работу по дисциплине: «}>_{>Экономика организации(предприятия)»}>

_{>По теме:} >_{>«Организационное и финансово-экономическое обоснование создания фирмы» 080501.03.ОПД.08.114 КР. П3}>

_{>Студенту группы:} >_>ЗБ-4 >

_{>Исходный данные:} >_{>технологический процесс изготовления узлов; выпуск узла-1 4300 шт.; выпуск узла-2 6400шт.; затраты на материалы по узлу-1 650,00 рублей и по узлу-2 800,00 рублей; размер объема площади 2000 м кв.}>

_{>При выполнении курсовых работ на указанную тему должны быть представлены следующие документы:}>

_{>Введение.}>

_{>Обоснование выбора организационно правовой формы, определение затрат на создание фирмы.}>

_{>Определение численности персонала фирмы и организация оплаты его труда}>

_{>Финансово- экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.}>

_{>Заключение}>

_{>Библиографический список}>

_{>ПРИЛОЖЕНИЕ}>

_{>_____________________________________________________________________________________________________________________________}>

_{>Список рекомендуемой литературы}>

_{>Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.: Информационно внедрический центр «Маркетинг», 1995.-208 с.}>

_{>Федеральный закон «Об Акционерных Обществах»-м.: Ось-89,1996.-80с.}>

_{>ГОСТ 2.105-95.Требования к текстовым документам.}>

_{>Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы. Методические указания по выполнению курсовой работы. Киров,2005-19с}>

_{>Требования по составу, оформлению и изложению курсовой работы по экономическим дисциплинам. Методические указания для студентов экономических специальностей.Киров,2005.-10с.}>

_{>Выдано «____» _______________2007г.}>

_{>Срок выполнения «____» _______________2007г.}>

_{>Преподаватель___________________________ А.Н.Мотовилова}>

_{>СОДЕРЖАНИЕ}>

_{>Введение 5}>

_{>Экономическое обоснование выбора организационно- правовой} >

_{> формы предприятия 6}>

_{>Формирование сметы затрат на создание предприятия 7}>

_{>Формирование уставного капитала 8}>

_{>Определение производственной площади 9}>

_{>Определение персонала фирмы и организация оплаты труда}>

_{>Потребная численность работников предприятия 10}>

_{>Оплата труда персонала 14}>

_{>Финансово экономические результаты предпринимательской} >

_{> деятельности}>

_{>Себестоимость выпускаемой продукции 22}>

_{> Расчет цен 24}>

_{>Итоги предпринимательской деятельности 25}>

_{>Заключение 27}>

_{>Библиографический список источников информации 28}>

_{>ВВЕДЕНИЕ}>

_{>Экономика страны представляет очень сложный механизм, в котором взаимодействуют различные элементы: предприятия, фирмы, организации. В условиях перехода страны к рыночной экономике главным принципом является принцип индивидуальности, основанной на частной собственности.}>

_{>В результате совместно проведенных маркетинговых исследований два юридических лица ООО «Север» и ОАО «Юг» решили создать в самостоятельное предприятие ОАО «Восток» и стать в нем учредителями.}>

_{>Целью предприятия является производство товаров и услуг, инвестирование, получение прибыли и удовлетворение общественных потребностей в этом товаре. В соответствии со специализацией производства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации производственной и вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры. Спрос на эти виды товаров превысил предложение.}>

_{>Выпуском этих товаров заинтересовались, и также частных предпринимателей.} >

_{>На начальном этапе создания предприятия определяют состав учредителей, разрабатывают учредительные документы. А так же представляют документы для государственной регистрации в соответствующий орган.}>

_{>Наше новое предприятие является зарегистрированным юридическим лицом. Учредители зарегистрировали его как Акционерное Общество Открытого типа «Восток».}>

_{>Товарный ассортимент создаваемой фирмы будет состоять их двух изделий: узла-1 и узла-2.}>

_{>На начальном этапе планируемый годовой объем выпуска узлов на основе проведенных маркетинговых исследований головным заводом, полученных предварительных заказов и другой информации составит: узе-1 4300шт; узел-2 6400шт.}>

_{>В данной курсовой работе будет произведен расчет единовременных первоначальных затрат на создание предприятия, уставного капитала, резервного капитала, выберем организационно- правовую и производственную структуру предприятия. Кроме того, определим организацию оплаты труда, будет произведен расчет себестоимости единицы продукции, цены, выручка валовой и чистой прибыли, определен уровень рентабельности.}>

_{>Предприятие будет самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на произведенную продукцию и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия. А так же самостоятельно распоряжаться выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.}>

_{>В курсовой работе предполагается создание высоко рентабельное предприятие, с минимальными затратами на производство узлов 1 и 2.}>

_{>1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА}>

_{>ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ}>

В рамках многообразия типов собственности могут быть созданы предприятия разных организационно- правовых норм. Наиболее значимыми признаками, отличающими одну организационно-правовую форму от другой, являются:

_{>Количество участников}>

_{>Форма управления субъекта хозяйствования}>

_{>Способ распределения прибыли и убытков}>

_{>Источники имущества}>

_{>Пределы имущественной ответственности.}>

_{>Выбор организационно- правовой формы зависит от многих факторов:} >

_{>Наличие у предпринимателей денежных и материальных ресурсов}>

_{>Наличие личного опыта и организационных способностей}>

_{> Сферы деятельности}>

_{>Масштабов производства}>

_{>Условий рынка}>

_{>Размер риска и ответственности предпринимателей.}>

_{>Учитывая все достоинства и недостатки организационно- правовых форм предприятие в соответствии с ГК РФ ч.1 выбрана следующая форма – открытое акционерное общество (ОАО).}>

_{>Акционерное общество – это хозяйственнее общество, добровольная организация Юридических лиц и граждан (в т.ч. иностранных) для совместной деятельности путем объединения их вкладов и выпуска акций на всю стоимость уставного капитала.}>

_{>Согласно ГК акционерным обществом признается общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков , связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащим им акций.}>

_{>Основным учредительным документом АО является Устав.}>

_{>Уставный капитал составляется из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами, и определяет минимальный размер имущества АО, гарантирующий интересы его кредиторов. При учреждении АО все акции размещаются среди учредителей. Для ОАО размер уставного капитала – не менее 1000 минимальных размеров оплаты труда на дату регистрации общества.}>

_{>АО имеет право создавать резервный фонд в размере, определенном уставом АО, но не менее 15% уставного капитала. Резервный фонд предназначен для покрытия убытков, погашение облигаций и выпуска акций в случае отсутствия других средств.}>

_{>Преимущество АО:}>

_{>Корпоративная форма доказала на практике свою рациональность там, где необходимы крупные капиталы, крупномасштабное производство, большая степень риска и совершенное законодательство}>

_{>Гарантированы от того , что при выходе его участников основной капитал общества будет уменьшен. Организация капитала с помощью отчужденных (оборотных) ценных бумаг- акций дает возможность сконцентрировать большой капитал.}>

_{>Является проводником ускорения НТП, так как им под силу осуществить весь цикл «наука- производство»}>

_{>Акционерное общество несет ограниченную ответственность (в пределах своих акций) в случае банкротства общества.}>

_{>К недостаткам относят осуществление возможности у всех владельцев акций принимать участие в управлении акционерным обществом, для реального контроля необходимо иметь 20% акций. В руках отдельных лиц сосредотачивается огромный1 капитал, что при отсутствии надлежащего законодательства и контроля стороны акционеров может привести к злоупотреблению и некомпетенции при его использовании.} >

_{>Источником формирования средств предприятия является уставной капитал который необходим для выполнения уставных обязательств. Это стартовый капитал для производственной деятельности с целью получения прибыли. Уставной капитал формируют средства, вложенные собственниками (акционерами) предприятия. Собственниками могут выступать как физические , так и юридические лица. Порядок формирования уставного капитала регулируется законодательством и учредительными документами.}>

_{>Формирование сметы затрат на создание предприятия}>

_{>Одним из важных экономических вопросов решаемых в процессе создания предприятия является определение единовременных, капитальных первоначальных затрат на его образование. Эта величина определяется путем составления сметы.} >

_> >_{>Смета единовременных затрат на создание предприятия:}>

_{>- подготовка учредительных документов, оплата консультационных услуг по созданию фирмы – 20 МРОТ}>

_{>20 х 1 100,00 = 22 000 руб.;}>

_{>- сбор на государственную регистрацию и госпошлина – 2 000 руб.;}>

_{>- прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: изготовление печатей, штампов и др. – 1 000 руб.;}>

_{>- закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров, стендов - 1000 МРОТ}>

_{>1 000 х 1 100 = 1 100 000 руб.;}>

_{>- закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря -1100 МРОТ}>

_{>1 100 х 1 100 = 1 210 000 руб.;}>

_{>- закупка дополнительных транспортных средств 1400 МРОТ}>

_{>1 400 х 1 100 = 1 540 000 руб.;}>

_{> - прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и др.)- 230 МРОТ}>

_{>230 х 1 100 = 253 000 руб.}>

_{>Сумма единовременных затрат отражена в таблице №1.}>

_{>Таблица № 1}>_{> «Сумма единовременных затрат на создание фирмы»}>

>Перечень затрат>	>Сумма (руб.)>
>1. Подготовка учредительных документов>	>22000 >
>2. Сбор на государственную регистрацию и госпошлина>	>2000 >
>3. Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия>	>1000 >
>4. Закупка дополнительного оборудования>	>1100000 >
>5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря>	>1210000>
>6. Закупка дополнительного транспорта>	>1540000>
>7. Прочие производственные затраты>	>253000>
>ИТОГО:>	>4128000 >

_{>1.2 Формирование уставного капитала}>

_{>ОАО «Восток» (согласно закона «О минимальном размере уставного капитала») имеет уставной капитал не менее 1000 МРОТ. Первоначальный уставной капитал сформирован и за счет вкладов двух юридических лиц. В состав юридических лиц вошли: ООО «Север» и ОАО «Юг»}>

_{>Так как предприятие создано в виде ОАО, то должны быть выпущены акции на величину заявленного уставного капитала. Номинальная стоимость одной акции установлена в размере 1000 рублей. Зная стоимость одной акции и величину уставного капитала, определяется количество акций, которое должно быть выпущено в момент создания предприятия. ЕГО определяют по следующей формуле:}>

_{>Ч ак = УК/ Нак}>_> >_>(1)>

_{> где Чак – количество акций (обыкновенных) , шт.}>

_{>УК- размер уставного капитала, руб.}>

_{>Нак- номинальная стоимость 1 акции , руб.}>

_{>Общий пакет акций распределяется между учредителями пропорционально их вкладу в уставной капитал.}>

_{>Ув = (Вк /Ук) х 100}>_> >_{>(2 )}>

_{>где, Вк- величина вклада 1-ого учредителя в уставной капитал}>

_{>Ув- удельный вес вкладов в уставной капитал}>

_{>Производится расчет числа обыкновенных акций ОАО «Восток» по формуле:} >

_{>Ч ак= 6192000/1000 = 6192 шт}>

_{>Распределение акций между учредителями рассчитывается в таблице №2.}>

_{>Таблица №2}>_{> «Порядок формирования ОАО «Восток»}>

>учредители>	> Вид вклада>	>сумма>	> Количество акций>	>%>
>ООО «Север» >	>Денежные средства>	>3096000>	>3096>	>50>
>ОАО «Юг»>	>Денежные средства>	>3096000>	>3096>	>50>
>ИТОГО>		>6192000>	>6192000>	>100>

_{>1.3 Расчет производственной площади}>

_{>После составления и описания производственной и организационной структуры фирмы производим расчет потребной площади для нормативной работы предприятия.}>

_{>Определяем потребную площадь , необходимую для функционирования предприятия формуле:}>

_>S>_{>об = Р}>_>i>_{> Х (Нпл}>_>i>_{> +}>_>S>_{> вс) (3)}>

_>где>

_>Р>_>i>_{>- численность персонала по категориям, работающего в первую смену}>

_>Нпл>_>i>_{>- минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала.}>

_>S>_{> вс – потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардероб,}>

_{> туалет и т.д.) в расчете на одного работника (в первую смену), можно принять 6 м кв.}>

_{>Рассчитаем потребную площадь руководствуясь следующими утвержденными нормами производственной площади:}>

_{>- на 1-ого основного рабочего -10 м кв.} >

_{>- на 1ого вспомогательного рабочего- 8 м кв.}>

_{>- на 1-ого работника обслуживающего персонала- 5 м кв.} >

_{>- на 1-ого специалиста- 10 м кв.}>

_{>- на 1-ого управленца- 20 м кв.} >

_{>- на количество людей в 1 смене дополнительная площадь 6м кв.}>

_{>ОАО «Восток» получило 2000 м кв. ,а потребная площадь составляет 1970м кв. Таким образом можно сделать вывод , что предприятию хватит необходимых площадей которые у него имеются .}>

_{>Для расчета площади, необходимой для функционировании предприятия нужно знать распределение работников по сменам, которое представлено в таблице № 3}>

_{>Таблица 3}>_{> «Распределение работников по сменам»}>

>Категория работающих>	> численность>	>1 смена>	>2 смена>
>Управленческий персонал>	>21>	>17>	>4>
>Специалисты>	>33>	>33>	>->
>Служащие>	>16>	>13>	>3>
>Основные рабочие>	>165>	>83>	>82>
>Всего>	>229>	>140>	>89>

_{>ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСРНАЛА ФИРМЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ} >

_{>ОПЛАТЫ ЕГО ТРУДА}>

_{>Трудовые ресурсы на уровне предприятия называются персоналом.}>

_{>Персонал предприятия- это совокупность всех его работников, осуществляющих производственные и хозяйственные функции.}>

_{>Персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций делится на следующие категории:}>

_{>основные рабочие – выполняют технологические операции по изготовлению товара}>

_{>вспомогательные рабочие – содействуют в работе основным рабочим}>

_{>специалисты- это работники, занятые инженерно- техническими и финансово-экономическими работами, связанными с организационно- технической подготовкой производства}>

_{>служащие- это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль и хозяйственное обслуживание производства}>

_{>управленческий персонал- это работники, занимающие должности руководителя организации и их структурных подразделений.}>

_{>3.1. Потребная численность работников предприятия}>

_{>Одной из главных задач организации предприятия является определение потребной численности персонала. В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.}>

_{>Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:}>

_>P>_{> = ∑ (ПТ}>_>n>_{> х Н}>_>вр>_{> / К}>_>n>_{>) /} >_>F>_>эф>_{>, (4)}>

_>где >_>n>_{> – число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);}>

_>ПТ>_>n>_> >_{>– годовой} >_>V>_{> производства товара, в шт.;}>

_>Н>_>вр>_{> – норма} >_>t>_{> (трудоёмкость) изготовления 1-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ);}>

_>К>_>n>_{> – планируемый коэффициент выполнения норм рабочим 1-ой профессии.}>

_{>При расчете потребной численности персонала нужно знать эффективный фонд рабочего времени, который рассчитывается по формуле:}>

_>F>_>эф>_{> =} >_>F>_>n>_{> х (1 -} >_>K>_>нев>_{>), (5)}>

_>где >_>F>_>n>_{> – годовой номинальный фонд} >_>t>_{> работы одного рабочего берётся из производственного календаря, в 2007 г. = 1986 ч.;}>

_>F>_>эф>_{> – эффективный фонд} >_>t>_{> работы одного рабочего за год, в час,}>

_>К>_>нев>_{> – коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (0,16)}>

_>F>_>эф>_{> = 1 986 ч. х (1 - 0,16) = 1 668,24 ч.;}>

_{>Рассчитываем численность станочных, слесарных, монтажно-сборочных, регулировочных и испытательных рабочих, а так же контролёров:}>

_>P>_>стан>_{> = ((4 300 х 1,3 / 1,04) + (6 000 х 1,5 / 1,04)) / 1668 чел. = 9,37 ≈ 9 чел.}>

_>P>_>слес>_{> = ((4 300 х 2,6 / 1,03) + (6 000 х 3,6 / 1,03)) / 1668 чел. = 17,44 ≈ 17 чел.}>

_>P>_>м-сбор>_{> = ((4 300 х 4,4 / 1,01) + (6 000 х 5,4 / 1,01)) / 1668 чел. = 33,78 ≈ 34 чел.}>

_>P>_{>регулир.испыт.}>_{> = ((4 300 х 6,8 / 1,00) + (6 400 х 8,6 / 1,00)) / 1668 чел. = 55,39 ≈ 55 чел.}>

_{>Число контролёров определяется по формуле:}>

_>P>_{> = ∑ (ПТ}>_>n>_{> х} >_>t>_>n>_{> х} >_>K>_>в>_{>) /} >_>F>_>эф>_{>, (6)}>

_>где >_>t>_>n>_{> – трудоёмкость выполнения контрольных операций;}>

_>K>_>в>_{> – коэффициент выборочности контроля качества продукции принимаем равному по узлу 1=1, по узлу 2=0,5:}>

_>P>_>контр>_{> = (4 300 х 0,7 х 1) + (6 400 х 0,8 х 0,5) / 1668 чел. = 3,34 ≈ 3 чел.}>

_{>Итого основных рабочих находится как сумма рабочих каждой профессии:}>

_{>Рор = Рст + Рслес + Рмонт + Р регулир}>

_>P>_{> = 9 чел. + 17 чел. + 34 чел. + 55 чел. = 115 чел.}>

_{>Всего основных рабочих вместе с контролёрами:}>

_>P>_{> = 115 чел. + 3 чел. = 118 чел.}>

_{>Количество остальных работающих планируется по нормам, установленным в процентах от численности основных рабочих.}>

_{>Численность вспомогательных рабочих – 40% от числа основных рабочих:}>

_{>Р всп =118 чел. Х 40% = 47,2 = 47 чел.}>

_{>Всего рабочих основных и вспомогательных:}>

_{>115 чел. + 47 чел. = 165 чел.}>

_{>Численность специалистов – 20% от числа всех рабочих:}>

_{>Рспец =165 чел. х 20% = 33 чел.}>

_{>Численность служащих – 8% от числа всех рабочих и специалистов:}>

_{>Р служ = 198 чел. х 8% = 15,84≈ 16 чел.}>

_{>Управленческий персонал – 7% от числа всех рабочих, специалистов и служащих:}>

_{>Р упр = 213 чел. х 7% = 14,98 ≈ 15 чел.}>

_{>Численность производственных мастеров (норма управляемости рабочих):}>

_{>Р маст = 118 чел. / 20 = 5,9 ≈ 6 чел.}>

_{>Они входят в управленческий персонал.}>

_{>Для расчета площади, необходимой для функционирования предприятия нужно знать структуру работающих предприятий, которая представлена в таблице № 4.}>

_{>Таблица 4}>_{> « Структура работающих предприятия»}>

>Категории работающих>	>Количество> >человек>	>%>
>Управленческий персонал>	>15>	>9,17>
>Специалисты>	>33>	>14,41>
>Рабочие>	>165>	>69,43>
>Служащие>	>16>	>6,99>
>ВСЕГО:>	>229>	>100 %>

_{>После определения количества работников организации составляем штатное расписание.}>

_{>Таблица 5}>_{> «Штатное расписание предприятия»}>

>Наименование должности, профессии>	>Кол-во штатных единиц>	>Тарифный разряд>	>Месячный оклад>	>Месячная тарифная ставка>
>1>	>2>	>3>	>4>	>5>
>1. Управленческий персонал:>
>Директор>	>1>		>42000>
>Зам.директора по маркетингу>	>1>		>34000>
>По экономике и финансам>	>1>		>34000>
>По производству и техническим вопросам>	>1>		>32000>
>По труду и социальным вопросам>	>1>		>31000>
>По хозяйственным вопросам>	>1>		>30000>
>Начальник участка>	>2>		>27000>
>Производственный мастер>	>6>		>17000>
>Контрольный мастер>	>1>		>17000>
>2. Специалисты>
>Главный бухгалтер>	>1>		>27000>
>Начальник бюро>	>5>		>26000>
>Зав.лабораторией>	>1>		>26000>
>Конструктор>	>1>		>20000>
>Технолог>	>1>		>19000>
>Программист>	>1>		>19000>
>Механик>	>2>		>17000>
>Энергетик>	>1>		>21000>
>Электронщик>	>1>		>21000>
>Экономист>	>2>		>19000>
>Финансист>	>1>		>19000>
>Бухгалтер>	>3>		>19000>
>Аналитик>	>1>		>17000>
>Товаровед>	>1>		>18000>
>Снабженец>	>2>		>20000>
>Торговый агент>	>1>		>18000>
>Юрист>	>2>		>21000>
>Маркетолог>	>1>		>19000>
>Психолог>	>1>		>17000>
>Социолог>	>1>		>17000>
>Референт>	>1>		>17000>
>Финансовый менеджер>	>1>		>21000>
>Инспектор по кадрам>	>1>		>21000>
>3. Служащие>
>Лаборант>	>2>		>4000>
>Зав.канцелярией>	>1>		>4000>
>Оператор >	>1>		>4000>
>1>	>2>	>3>	>4>	>5>
>Охранник>	>2>		>3000>
>Кассир>	>2>		>3500>
>Курьер>	>1>		>3000>
>Секретарь>	>2>		>3500>
>Уборщица>	>1>		>3000>

>Водитель легкового а/м>	>1>		>3000>
>Делопроизводитель>	>1>		>4000>
>Документовед>	>1>		>3500>
>Библиотекарь>	>1>		>3000>
>4. Рабочие:>
>Основные:>
>Станочник (св.)>	>9>	>5>		>5490,24>
>Слесарь (св.)>	>17>	>4>		>4270,56>
>Сборщик-монтажник (с.)>	>34>	>3>		>3795,12>
>Вспомогательные: >
>Наладчик оборудования>	>7>	>2>		>2970,24>
>Тех.служащая участка>	>2>	>2>		>2970,24>
>Дежурный электрик>	>4>	>4>		>3712,80>
>Электромонтёр>	>4>	>3>		>3299,52>
>Комплектовщик>	>4>	>3>		>3299,52>
>Транспортный рабочий>	>8>	>4>		>3712,80>
>Кладовщик>	>2>	>3>		>3299,52>
>Сантехник>	>3>	>4>		>3712,80>
>Упаковщик>	>5>	>3>		>3299,52>
>Электросварщик>	>5>	>4>		>3712,80>
>Грузчик>	>3>	>2>		>2970,24>
>Контролёры>	>3>	>3>		>3299,52>
>ИТОГО персонала:>	>229>	>->	>->	>->

_{>2.2 Оплата труда}>

_{>Оплата труда – это , выраженная в денежной форме доля труда работников в общественном продукте, который поступает в личное распоряжение.}>

_{>В ОАО «Восток » по рекомендации специалистов директор утвердил тарифную систему оплаты труда , а внутри ее следующие формы:}>

_{>Для основных рабочих: сдельно- премиальную}>

_{>Для вспомогательных рабочих: повременно -премиальную}>

_{>Для управленцев, специалистов, служащих: бестарифная оплата труда.}>

_{>Минимальную месячную заработанную плату, установлен7ую на предприятии на плановый год, определяем по формуле:} >

_>ЗП>_>min>_{> = МРОТ х К}>_>n>_{> ; К}>_>n>_{> = 2,5 ; МРОТ = 1100 руб.}>

_>ЗП>_>min>_{> = 1100 х 2,5 = 2750}>

_{>Часовые тарифные ставки соответствующих разрядов, действующих на предприятии по формуле:}>

_{>Тс = Тс}>_>1>_{> х Кт (7)}>

_{>где, Тс1 – часовая тарифная ставка , соответствующая первому разряду}>

_{> Кт- тарифный коэффициент соответствующий разряду работ.}>

_{>Часовая тарифная ставка первого разряда повременщика рассчитывается по формуле:}>

_{>Тс1 = ЗП}>_>min>_{>/ (Др х} >_>ds>_{>) (8)}>

_{> где}>

_>Тс>_>1>_{> = 2750 / 21 х 8 ч = 2750 / 168 ч = 16,37}>

_>ЗП>_>min>_{> – минимальная месячная заработанная плата, соответствующая оплате труда 1-ого разряда, принятая на предприятии на плановый год}>

_{>Др – среднее число дней в рабочем месяце (21 день)}>

_>ds>_{> - длительность смены (8 часов)}>

_{>Часовая тарифная ставка 2-ого и последующих разрядов определяются по формуле:}>

_{>Повременщики: Тс}>_>2>_{> = Тс}>_>1>_{> х Кт}>_>2>_{>; Тс}>_>3>_{> = Тс}>_>1>_{> х Кт}>_>3>_>.>

_{>Сдельщики: Тс}>_>1сд>_{> = Тс}>_>1повр>_{> х 1,15; Т}>_>с2сд>_{> = Тс}>_>2повр>_{> х 1,15.}>

_{>Станочники: Т}>_>с1стан>_{> = Т}>_>с1сд >_{>х 1,12; Т}>_>с2стан>_{> = Т}>_>с2сд >_{>х 1,12.}>

_{>Таблица 6} >_{>«Часовые тарифные ставки»}>

>Тарифный разряд (Тр)>	>Тарифный коэффициент (Нт)>	>Часовая тарифная ставка, руб.>
>Повременщик >	>Сдельщик >	>Станочник>
>1>	>1,00>	>16,37>	>18,83>	>21,09>
>2>	>1,08>	>17,68>	>20,33>	>22,77>
>3>	>1,20>	>19,64>	>22,59>	>25,30>
>4>	>1,35>	>22,10>	>25,42>	>28,47>
>5>	>1,55>	>25,37>	>29,18>	>32,68>
>6>	>1,80>	>29,47>	>33,89>	>37,96>

_{>Сдельная расценка по операциям и по изделиям определяется по формуле:}>

_{>Рс = Нвр х Тс (9)}>

_{> где}>

_{> Рс – расценка сдельная} >

_{> Нвр – норма времени на выполнение работ по узлам}>

_{> Тс – часовая тарифная ставка, соответствующего разряда работ и условиям труда.}>

_{>Расчет сдельный расценок по операциям и по изделиям представлен таблице № 7.}>

_{>Таблица 7}>_{> «Расчет сдельных расценок по видам изделий»}>

>Наименование технологических операций>	>Тр>	>Тс>	>Узел – 1>	>Узел – 2>
>Нвр>	>Рс>	>Нвр>	>Рс>
>Станочные >	>5>	>32,68>	>1,4>	>45,75>	>1,6>	>52,29>
>Слесарные >	>4>	>25,42>	>2,8>	>71,18>	>2,8>	>71,18>
>Монтажно-сварочные>	>3>	>22,59>	>4,9>	>110,69>	>5,6>	>126,50>
>Регулировочные >	>5>	>29,18>	>6,9>	>201,34>	>9,8>	>285,96>
>ИТОГО:>				>428,96>		>535,93>

_{>Расчет тарифной заработанной платы рабочих – сдельщиков ведется по формуле:}>

_{>ЗПт = ∑ ПГ}>_>n>_{> х Рс (10)}>

_>где>

_{>ПТн- годовой объем выпуска узлов в натуральном выражении}>

_{>Рс- сдельная расценка на изготовление единицы продукции}>

_>n>_{>- число видов технологических операций}>

_{> и результаты расчетов занесем в таблицу № 8.}>

_> >

_{>Таблица 8}>_{> «Тарифная заработанная плата рабочих сдельщиков основных рабочих»}>

>Наименование технологических операций>	>Узел - 1>	>Узел - 2>	>Общая ЗПт, руб.>
>Птн>	>Рс>	>ЗПт>>1>	>Птн>	>Рс>	>ЗПт>>2>
>Станочные >	>4300>	>45,75>	>196725,00>	>6400>	>52,29>	>334656,00>	>531381,00>
>Слесарные >	>4300>	>71,18>	>306074,00>	>6400>	>71,18>	>455552,00>	>761626,00>
>Монтажно-сварочные>	>4300>	>110,69>	>475967,00>	>6400>	>126,50>	>809600,00>	>1285567,00>
>Регулировочные >	>4300>	>201,34>	>865762,00>	>6400>	>285,96>	>1830144,00>	>2695906,00>
>ИТОГО:>	>4300>	>428,96>	>1844528,00>	>6400>	>535,96>	>3430144,00>	>5274672,00>

_{>Расчет фонда оплаты труда основных рабочих ведется по формуле:}>

_{>ФОТос = ЗПос + ЗПд, ЗПд = 18%}>

_{>ЗПос = ЗПт + П + ДрК (11)}>

_>где>

_{>ЗПос- основная заработанная плата производственных рабочих}>

_{>ЗПд- дополнительная заработанная плата (18%)}>

_{>П- премия (50%)}>

_{>ЗПт- заработанная плата тарифная}>

_{>Дрк- доплата по районному коэффициенту}>

_{>Таблица 9}>_{> – «Расчет фонда оплаты труда основных рабочих»}>

>Наименование технических операций>	>ЗПт>	>П 50%>	>Дрк>	>ЗПос>	>ЗПд>	>ФОТ, руб.>
>Станочные>	>531381,00>	>265690,50>	>119560,73>	>916632,23>	>164993,80>	>1081626,03>
>Слесарные>	>761626,00>	>380813,00>	>171365,85>	>1313804,85>	>236484,87>	>1550289,72>
>Монтажно-сборочные>	>1285567,00>	>642783,50>	>289252,58>	>2217603,08>	>399168,55>	>2616771,63>
>Регулировочные>	>2695906,00>	>1347953,00>	>606578,85>	>4650437,85>	>837078,81>	>5487516,66>
>ИТОГО:>	>5274672,00>	>2637336,00>	>1186801,20>	>9098809,20>	>1637785,66>	>10736594,86>

_{>П = 50%, П = Зпт х 50%}>

_{>ЗПос = ЗПт + П + Дрк}>

_{>Дрк = (ЗПт + П) х 0,15}>

_{>ЗПк = (ЗПос х 18%) / 100%}>

_>ФОТос>_> >_{>= ЗПос + ЗПк}>

_>Тст>_{>стан.мес.}>_{> = ТС}>_{>разряда}>_{> х 168 ч}>

_>Тст.>_{>стан.мес}>_{>. = Тс}>_>5раз>_{>. х 168 ч}>

_>Тст.>_{>слес.мес}>_{>. = Тс}>_>4раз>_{> х 168 ч.} >

_>Тс>_>сб.мес>_{>. = Тс}>_>3раз>_{>. х168 ч.}>

_{>Тсрег.мес}>_{>. = Тс}>_>5раз>_{>. х 168 ч.} >

_{>Таким же образом рассчитывается фонд оплаты труда всех остальных рабочих.}>

_{>Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной форме оплаты труда, поэтому для них фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:}>

_{>ФОТ вс=} >_>F>_{>эф х Тс х Рвс + П +Дрк+ ЗПд (12)}>

_>где>

_{>ЗПд- дополнительная заработанная плата (18%)}>

_{>П- премия (50%)}>

_{>ЗПт- заработанная плата тарифная}>

_{>Дрк- доплата по районному коэффициенту}>

_{>Таблица 10}>_{> «Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих»}>

>Наименование профессии>	>Тс. таб.>	>Тс.> >таб.5>	>Рвс. штатн.>	>F>>эф>	>Зпт>	>П 50%>	>Дрк>	>ЗПо>	>ЗПд>	>ФОТ, руб.>
>Наладчик оборудования>	>2>	>17,68>	>7>	>1668>	>206431,68>	>103215,8>	>46447,13>	>356094,65>	>64097,04>	>420191,69>
>Тех.служ. участка>	>2>	>17,68>	>2>	>1668>	>58980,48>	>29490,24>	>13270,61>	>101741,33>	>18313,44>	>120054,77>
>Дежурный электрик>	>4>	>22,10>	>4>	>1668>	>147451,20>	>73725,60>	>33176,52>	>254353,32>	>45783,60>	>300136,92>
>Электромонтер>	>3>	>19,64>	>4>	>1668>	>131038,08>	>65519,04>	>29483,57>	>226040,69>	>40687,32>	>266728,01>
>Комплектовщик>	>3>	>19,64>	>4>	>1668>	>131038,08>	>65519,04>	>29483,57>	>226040,69>	>40687,32>	>266728,01>
>Трансп.рабочий>	>4>	>22,10>	>8>	>1668>	>294902,40>	>147451,2>	>66353,04>	>508706,64>	>91567,20>	>600273,84>
>Кладовщик>	>3>	>19,64>	>2>	>1668>	>65519,04>	>32759,52>	>14741,78>	>113020,34>	>20343,66>	>133364,00>
>Сантехник>	>4>	>22,10>	>3>	>1668>	>110588,40>	>55294,20>	>24882,39>	>190764,99>	>34337,70>	>225102,69>
>Упаковщик>	>3>	>19,64>	>5>	>1668>	>163797,60>	>81898,80>	>36854,46>	>282550,86>	>50859,15>	>333410,01>
>Электросварщик>	>4>	>22,10>	>5>	>1668>	>184314,00>	>92157,00>	>41470,65>	>317941,65>	>57229,50>	>375171,15>
>Грузчик>	>2>	>17,68>	>3>	>1668>	>88470,72>	>44235,36>	>19905,91>	>152611,99>	>27470,16>	>180082,15>
>Контролер >	>3>	>19,64>	>3>	>1668>	>98278,56>	>49139,28>	>22112,68>	>169530,52>	>30515,49>	>200046,01>
>ИТОГО>			>50>		>1680810,24>	>840405,1>	>378182,31>	>2899397,67>	>521891,58>	>3421289,25>

_{> ЗПт =} >_>F>_{>эф х Тс х Рвс}>

_{>П = 50% х ЗПт / 100%}>

_{>Дрк = (ЗПт + П) х 15%}>

_{>ЗПо = ЗПт + П + Дрк}>

_{>ЗПд = ЗПо х 18%}>

_{>Средняя ежемесячная заработанная плат одного работника предприятия определяется по формуле:}>

_{>ЗПем = ((ФОТ}>_>осн>_{> + ФОТ}>_>вспом>_{>) / 12 мес.) / (Р}>_>осн>_{> + Р}>_>вспом>_{>) (13)}>

_{> где}>

_{>ФОТ ос- фонд оплаты труда основных рабочих}>

_{>ФОТ вс – фонд оплаты труда вспомогательных рабочих}>

_{>Рос- численность основных рабочих}>

_{>Рвс- численность вспомогательных рабочих} >

_{>ЗПем = ((3361261,86+ 10736594,86) /12)/165 = 7120,13 руб.}>

_{>Устанавливаем месячные оклады по бестарифной системе оплаты труда следующим работникам в размерах:}>

_{>Оклад директора предприятия в 6 раз выше средне месячной заработанной платы рабочих} >

_{> 7120,13 х 6 раз = 42720,78 руб.}>

_{>Оклад заместителя директора составляет от 70-80% от оклада директора: (Одир х 70%) / 100% - (Одир х 80%) / 100% =} >

_{>= (7120,13 х 70%) / 100% - (7120,13 х 80%) / 100% = 4984,09 – 5696,10 руб.}>

_{>Оклад начальника участка, отдела, гл.специалиста от 60-65 % от оклада директора:} >

_{> (Одир х 60%) / 100% - (Одир х 65%) / 100% = 4272,08 – 4628,08 руб.}>

_{>Оклад специалиста от 40- 50% от оклада директора:}>

_{> (Одир х 40%) / 100% - (Одир х 50%) / 100% = 2848,05 – 3560,06 руб.}>

_{>Оклад обслуживающего персонала от 7-10% от оклада директора :}>

_{>(Одир х 7%) / 100% - (Одир х 10%) / 100% = 3523,15 – 5033,10 руб.}>

_{>Оклад мастера в 2,5 раза больше среднемесячной зарплаты всех рабочих : 7120,13 х 2,5 = 17800,33 руб.}>

_{>Таблица 11}>_{> «Расчет ФОТ специалистов»}>

>Наименование должности>	>О мес>	>Рсн>	>Число мес.в году>	>О год>	>П 50%>	>Дрк>	>ФОТ, руб.>
>Гл.бухгалтер>	>27000>	>1>	>12>	>324000>	>162000>	>72900>	>558900>
>Нач-к бюро>	>26000>	>5>	>12>	>156000>	>780000>	>351000>	>2691000>
>Зав.лаборант>	>26000>	>1>	>12>	>312000>	>156000>	>70200>	>538200>
>Конструктор>	>21700>	>1>	>12>	>260400>	>130200>	>58590>	>449190>
>Технолог>	>21700>	>1>	>12>	>260400>	>130200>	>58590>	>449190>
>Программист>	>19000>	>1>	>12>	>228000>	>114000>	>51300>	>393300>
>Механик>	>17000>	>2>	>12>	>408000>	>204000>	>91800>	>703800>
>Энергетик>	>21000>	>1>	>12>	>252000>	>126000>	>56700>	>434700>
>Электронщик>	>21000>	>1>	>12>	>252000>	>126000>	>56700>	>434700>
>Экономист>	>19000>	>2>	>12>	>456000>	>228000>	>102600>	>786600>
>Финансист>	>19000>	>1>	>12>	>228000>	>114000>	>51300>	>393300>
>Бухгалтер>	>19000>	>3>	>12>	>684000>	>342000>	>153900>	>1179900>
>Аналитик>	>17000>	>1>	>12>	>204000>	>102000>	>45900>	>351900>
>Товаровед>	>18000>	>1>	>12>	>216000>	>108000>	>48600>	>372600>
>Снабженец>	>20000>	>2>	>12>	>480000>	>240000>	>108000>	>828000>
>Торг.агент>	>18000>	>1>	>12>	>216000>	>108000>	>48600>	>372600>
>Юрист>	>21000>	>2>	>12>	>504000>	>252000>	>113400>	>869400>
>Маркетолог>	>19000>	>1>	>12>	>228000>	>114000>	>51300>	>393300>
>Психолог>	>17000>	>1>	>12>	>204000>	>102000>	>45900>	>351900>
>Социолог>	>17000>	>1>	>12>	>204000>	>102000>	>45900>	>351900>
>Референт>	>17000>	>1>	>12>	>204000>	>102000>	>45900>	>351900>
>Фин.менеджер>	>21000>	>1>	>12>	>252000>	>126000>	>56700>	>434700>
>Инспектор по кадрам>	>21000>	>1>	>12>	>252000>	>126000>	>56700>	>434700>
>ИТОГО>				>8136000>	>4068000>	>18030600>	>14034600>

_{>Таблица 12} >_{>«Расчет ФОТ управленческого персонала»}>

>Наименование должности>	>О мес>	>Рсн>	>Число мес.в году>	>О год>	>П 50%>	>Дрк>	>ФОТ, руб.>
>1>	>2>	>3>	>4>	>5>	>6>	>7>	>8>
>Директор>	>43000>	>1>	>12>	>516000>	>258000>	>161100>	>935100>
>Зам.директора по маркетингу>	>34000>	>1>	>12>	>408000>	>204000>	>91800>	>703800>
>Зам.директора по экономике и финансам>	>93000>	>1>	>12>	>396000>	>198000>	>89100>	>683100>
>Зам.директора по произв. и тех. вопросам>	>32000>	>1>	>12>	>384000>	>192000>	>86400>	>662400>
>Зам.директора по труду и соц. вопросам>	>31000>	>1>	>12>	>372000>	>186000>	>83700>	>641700>
>Зам.директора по хоз. вопросам>	>30000>	>1>	>12>	>360000>	>180000>	>81000>	>621000>
>Нач-к участка>	>28000>	>2>	>12>	>672000>	>336000>	>151200>	>1159200>
>Произв.мастер>	>17000>	>6>	>12>	>1224000>	>612000>	>275400>	>2111400>
>Контрольный мастер>	>18000>	>1>	>12>	>216000>	>108000>	>48600>	>372600>
>ИТОГО>				>4512000>	>2256000>	>1015200>	>7783200>

_{>Таблица №13}>_{> «Расчет фонда оплаты труда служащих»}>

>Наименование должности>	>О мес>	>Рсн>	>Число мес.в году>	>О год>	>П 50%>	>Дрк>	>ФОТ, руб.>
>Лаборант>	>4000>	>2>	>12>	>96000>	>48000>	>21600>	>165600>
>Оператор ЭВМ>	>4000>	>1>	>12>	>48000>	>24000>	>10800>	>82800>
>Охранник>	>4000>	>1>	>12>	>48000>	>24000>	>10800>	>82800>
>Курьер>	>3000>	>2>	>12>	>72000>	>36000>	>16200>	>124200>
>Секретарь>	>3500>	>2>	>12>	>84000>	>42000>	>18900>	>144900>
>Уборщица>	>3000>	>1>	>12>	>36000>	>18000>	>8100>	>62100>
>Водитель>	>3500>	>2>	>12>	>84000>	>42000>	>18900>	>144900>
>Архивариус>	>3000>	>1>	>12>	>96000>	>18000>	>8100>	>62100>
>Библиотекарь>	>3000>	>1>	>12>	>36000>	>18000>	>8100>	>62100>
>Зав канцелярией>	>4000>	>1>	>12>	>48000>	>24000>	>10800>	>82800>
>Кассир>	>3000>	>1>	>12>	>36000>	>18000>	>8100>	>62100>
>Делопроизвод.>	>3000>	>1>	>12>	>36000>	>18000>	>8100>	>6200>
>ИТОГО>				>660000>	>330000>	>148500>	>1138500>

_{>Огод = Рсн х Омес х число месяцев в году (14)}>

_{>П = Огод х 50%}>

_{>Дрк = (Огод + П) х 15%}>

_{>ФОТ = Огод + П + Дрк}>

_{>ЗП ем = (ФОТ / Р) / 12 мес. (15)}>

_{>ИТОГО = (∑ФОТ / ∑Р) / 12 мес.}>

_{>Т ем = Тс х 168ч}>

_{>Аналогично рассчитаем средне месячную заработанную плату на предприятии определяется по формуле:}>

_{>ЗП ем= ФОТ об / (12х Роб) (16)} >

_>где>

_{>ФОТ об- общий годовой фонд оплаты труда по предприятию} >

_{>Р об- общая численность персонала предприятия.}>

_{>Расчет средней заработанной платы произведен в таблице № 14.}>

_{>Таблица 14} >_{>« Средняя зарплата персонала»}>

>Категории персонала>	>ФОТ, тыс.руб.>	>Р, чел.>	>Среднемесячная з/п, руб.>
>Управляющий персонал>	>7783200,00>	>15>	>43240,00>
>Специалисты>	>14034600,00>	>33>	>35440,91>
>Рабочие >	>14157884,11>	>165>	>7150,45>
>Служащие >	>1138500,00>	>16>	>5929,69>
>ИТОГО>	>37114184,11>	>229>	>91761,05>

_{>3. ФИНАНСОВО -ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕЗУЛЬТАТ}>

_{>ПРЕПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ}>

_{>Для того , чтобы определить финансово – экономический результат предпринимательской деятельности предприятия необходимо создать калькуляцию на каждый выпуск изделия. Для этого нужно определить себестоимость изделия.}>

_{>Под себестоимостью товара понимаются все затраты на производство и реализацию этого товара в соответствии с действующим нормативными документами (гл 25 НК РФ).}>

_{>Определение себестоимости продукции и ее цены.}>

_{>Расчет полной себестоимости изделия производится по формуле:}>

_{>Сп = Спр + Рком (17)}>

_{>где Сп – полная себестоимость;}>

_{>Спр - производственная себестоимость}>

_{>Рком – коммерческие расходы, принимаем 2-5; от производственной себестоимости.}>

_{>Производственная себестоимость определяется по формуле:}>

_{>Спр = Сц + Робщ.хоз + Рпр(18)}>

_{>где Сц – цеховая себестоимость;}>

_{>Робщ.хоз. – общехозяйственные расходы, принимаем в % от заработанной платы производственных рабочих.}>

_{>Цеховая себестоимость определяется по формуле:}>

_{>Сц = М + ЗПо + ЗПд + Ос + Робщ.хоз.(19)}>

_{>где Сц – цеховая себестоимость;}>

_{>М – затраты на основные материалы, с учетом ТЗР и реализуемых отходов;}>

_{>ЗПо – основная з/п производственных рабочих на деталь;}>

_{>ЗПд – дополнительная з/п производственных рабочих, принимаем 18% или по данным организации;}>

_{>Рпр – прочие производственные расходы, 3% от ЗПо + ЗПд;}>

_{>Ос – отчисления на социальные нужды, принимаем 26,9 %;}>

_{>Робщ.пр. – общехозяйственные расходы, принимаем 290-300% от з/п производственных рабочих (ЗПо + ЗПд);}>

_{>Робщ.хоз. – общехозяйственные расходы, принимаем 120-300% от з/п производственных рабочих.}>

_{>Расчет основной заработанной платы производственных рабочих на одно изделие представлено в таблице № 15.}>

_{>Таблица №15}>_{> «Расчет основной заработанной платы производственных рабочих по узлу № 1»}>

>Наименование> >технологической> >операции>	>Рс узла 1>	>П узла 1>	>Дрк>	>ЗПос> >узла 1>
>Станочные>	>45,75>	>22,88>	>10,30>	>78,93>
>Слесарные>	>71,18>	>35,59>	>16,02>	>122,79>
>Монтажно-сборочные>	>110,69>	>55,34>	>24,90>	>190,93>
>Регулировочные>	>201,34>	>100,67>	>45,30>	>347,31>
>ИТОГО>	>428,96>	>214,48>	>96,52>	>739,96>

_> >

_{>П = Рс х 50%}>

_{>Дрк = (Рс + П) х 15%}>

_{>ЗПос = Рс + П + Дрк}>

_{>ЗПд – Зпос х 18%} >

_{>Ос = (ЗПо + ЗПд) х 26,9%} >

_{>Робщепр. = (ЗПо + ЗПд) х 300%} >

_{>Робщехоз. = (ЗПо + ЗПд) х 200%} >

_{>Рпр = (ЗПо + ЗПд) х 3%} >

_{>Внепроиз. = коммерч. = 3% х себестоимость произв.} >

_{>Сп = Спр + Рком} >

_{>Прибыль = Ур х Сп} >

_{>Ц опт. = С/с + Прибыль} >

_{>НДС = Ц опт. х 18%}>

_{>Цотп. = Опт.цена + НДС} >

_{>Затем составляем калькуляцию изделий, то есть сводим все расчеты в таблице № 16.}>

_{>Таблица 16}>_{> « Калькуляция изделий: узла -1 и узла-2»}>

>Наименование статьи>	>Узел 1, руб.>	>Узел 2, руб.>
>1>	>2>	>3>
>1. Материалы>	>650,00>	>800,00>
>2. Основная з/п производственных рабочих>	>739,96>	>924,49>
>В т.ч.> >- основная з/п по тарифу> >- премия> >- доплаты по районному коэффициенту>	>428,96> >214,48> >96,52>	>535,93> >267,97> >120,59>
>3. Дополнительная з/п производственным рабочим>	>133,19>	>166,41>
>4. Отчисления на соц.нужды>	>234,88>	>293,45>
>5. Общепроизводственные расходы>	>2619,45>	>3272,70>
>6. Общехозяйственные расходы>	>1746,63>	>2181,80>
>7. Прочие производственные расходы>	>26,19>	>32,73>
>8. Производственная себестоимость>	>6019,97>	>7321,58>
>9. Внепроизводственные расходы>	>180,60>	>219,65>
>10. Полная себестоимость>	>6330,57>	>7891,23>
>11. Прибыль>	>949,58>	>1183,68>
>12. Оптовая цена>	>7280,15>	>9074,91>
>13. Отпускная цена с НДС>	>8590,58>	>10708,39>

_{>3.2 Расчет цен}>

_{>Определив полную себестоимость детали, далее следует спрогнозировать цену на нее:}>

_{> цену предприятия; Ц пр.}>

_{>отпускную (рыночную) цену – цену реализации, Ц от.}>

_{>В реальных условиях цена на деталь определяется в основном под влиянием спроса и предложения на рынке.}>

_{>Оптовая цена предприятия на товар определяется по формуле:}>

_{>Цпр = Сп + Ур х Сп (20)}>

_{>где Сп – полная себестоимость детали;}>

_{>Ур – уровень рентабельности изделия, принимаем (0,15 / 0,25).}>

_{>Отпускная цена детали определяется по формуле:}>

_{>Цотп = Цпр + НДС (21)}>

_{>где Цпр – оптовая цена предприятия;}>

_{>НДС – налог на добавленную стоимость, принимаем 18% от Цпр.}>

_{>Налог на добавленную стоимость определяется по формуле:}>

_{>НДС = 18 х Цпр / 100 (22)}>

_{>где Цпр – оптовая цена предприятия.}>

_{>Таблица № 17 «}>_{>Определение себестоимости и цены изделия»} >

>Наименование показателя>	>обозначение>	>Узел-1>	>Узел-2>
>Полная себестоимость>	>Сп>	>6330,57>	>7891,23>
>Прибыль от реализации>	>Пр>	>949,58>	>1183,68>
>Цена предприятия>	>Цпр>	>7280,15>	>9074,91>
>НДС>	>НДС>	>1310,43>	>1633,48>
>Отпускная цена>	>Цо>	>8590,58>	>10708,39>
>Торговая наценка>	>Тн>	>1718,12>	>2141,68>
>Розничная цена>	>Цроз>	>10308,70>	>12850,07>

_{>3.3. Итоги предпринимательской деятельности. Распределение} >

_{>прибыли.}>

_{>После расчета себестоимости и цен определяем предполагаемую сумму выручки и прибыли от продажи узлов и предпринимательской деятельности предприятия.}>

_{>Найдем прибыль до налогообложения – бухгалтерскую прибыль по формуле:}>

_{>Пб= Пв- Рком –Рупр +Двн +Рвн (23)}>

_{> где}>

_{>Пб –прибыль бухгалтерская}>

_{>Рком- расходы коммерческие}>

_{>Рупр- расходы управленческие}>

_{>Двн- доход внереализационный}>

_{>Рвн- расход внереализационный.}>

_{>К доходам от внереализационных операций можно отнести полученные штрафы от других фирм за невыполнение договоров, доходы по ценным бумагам, по долевому участию и т.д. Доходы можно принять 10% от Пв.}>

_{>К расходам от внереализвционных операций можно отнести налог на имущество, местные налоги эти расходы можно принять 12% от Пв.}>

_{>Управленческие расходы составляют 30% от общехозяйственных.}>

_{>Результат от реализации ненужного оборудования 10% от Пв. Составим таблицу № 19.} >

_{>Таблица № 19}>_{> «Использование выручки и прибыли»}>

>наименование>		>сумма>
>Валовая выручка>	>ВРв>	>97945466,00>
> НДС>	>НДС>	>14940833,80>
>Полная себестоимость всего выпуска>	>Сп>	>77725323,00>
>Прибыль от продажи>	>Пр>	>27747867,00>
> Доходы операционные>	>Дпоер>	>5549573,40>
>Доходы внереализационные>	>Двн>	>2774786,70>
>Расходы внереализационные>	>Рв>	>35239791,10>
>Плибыль до налогообложения>	>Пб>	>8457549,86>
>Налог на прибыль>	>Н>	>26782241,24>
> Чистая прибыль>	>Рч>	>267822,40>
>Экономические санкции (1%)>	>Эс>	>26514418,84>
> Чистая прибыль направляется:>
>Отчисление в резервный фонд (5%)>	>Орк>	>1325721>
>Отчисление на техническое развитие(30%)>	>Отр>	>7954325,65>
> На социальное развитие(25%)>	>Оср>	>6628604,70>
> На выплату дивидендов(30%)>	>Д>	>7954325,65>
>На благотворительные и природоохранные цели (7%)>	>Об>	>1856009,32>
> На другие цели (3%)>	>Одц>	>795432,60>

_{>ЗАКЛЮЧЕНИЕ}>

_{>В результате регистрации предприятия появилось самостоятельное предприятие ОАО «Восток» по производству узлов.} >

_{> Предприятие создано с уставным капиталом -6192000руб.}>

_{>Резервный капитал составляет- 1325721 руб.}>

_{>Общее число работающих -229 человек}>

_{>Чистая прибыль предприятия -26514418,84 руб.}>

_{>Себестоимость узлов: узел1-6330,57руб., узел2- 7891,23рублей.}>

_{>Срок окупаемости капитальных затрат определяется по формуле :}>

_{>Тр= (Кз/ Пб) , меньше 3 лет} >

_{> где}>

_{>Тр- расчетный срок окупаемости затрат}>

_{>Кз- капитальные затраты на создание предприятия.}>

_{>Таким образом срок окупаемости менее 3-х лет. Это говорит о том, что единовременные затраты быстро окупятся и финансовое положение предприятия будет устойчивым. Поэтому создание предприятия является целесообразным.}>

_{>Уровень рентабельности капитальных затрат определяется по формуле:}>

_{>Р= Пб/ Кз х100}>

_{>Р=250,6 %}>

_{>По расчетным показателям видно, что создание нового предприятия целесообразно.}>

_{>Предприятие является акционерным обществом поэтому его акционеры будут получать дивиденды. Размер дивидендов приходящийся на 1 акцию определяется следующим образом.}>

_{>Сумма чистой прибыли направленная на выплату дивидендов делится на количество акций выпущенных акционерным обществом.}>

_{>Доходность одной акции в процентах определяется по формуле:}>

_{>Да = Д х100%/ На, где}>

_{>Да- доходность одной акции в процентах}>

_{>Д- доход одной акции в рублях}>

_{>На – номинальная акция.}>

_{>Далее проводим распределение дивидендов между участниками акционерного общества в таблице №20.}>

_{>Таблица 20}>_{> «Распределение дивидендов между участниками АО»}>

>учредители>	> Количество акций>	>Сумма дивидендов>
>ООО «Север» >	>3096>	>3977162,83>
>ОАО «Юг»>	>3096>	>3977162,83>
>ИТОГО:>	>6192>	>7954325,65>

_{>БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ} >

_{>ИНФОРМАЦИИ}>

_{>Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.: Информационно внедрический центр «Маркетинг», 1995.-208 с.}>

_{>Федеральный закон «Об Акционерных Обществах»-м.: Ось-89,1996.-80с.}>

_{>ГОСТ 2.105-95.Требования к текстовым документам.}>

_{>Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Планирование предпринимательской деятельности предприятия. Методологическое пособие. М.: ИНФРА - М, 1997.-334с.}>

_{>Грибов В.Д.,}>

_{> Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. Пособие практикум.- 3-е изд. Перераб. и дополн..- М.: финансы и статистика, 2003.-336с.}>

_{>Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие -2-е изд. Переработ. И доп.- М.: финансы и статистика, 2003.-304с.}>

_{>Чечевицынв Л.Н. Экономика предприятия. Учебное пособие/ Л.Е.Чечевицына.- изд.4-е и перераб.- Ростов н/Д: Феникс,2005.-384с.}>

_{>Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы. Методические указания по выполнению курсовой работы. Киров,2005-19с}>

_{>Требования по составу, оформлению и изложению курсовой работы по экономическим дисциплинам. Методические указания для студентов экономических специальностей.Киров,2005.-10с.}>

1